ローカル企業がインターンシップ・採用に取り組むポイントと、サポートサービスについて

ローカルで働くを、もっと当たり前の価値観にしたい

私たち温泉道場グループは、地域の活性化を担うローカルのリーダーづくりを大切なビジョンのひとつとしています。
そのために、私たちは“ローカルで働く”という価値観を、もっと当たり前に、もっと身近なものにしていきたいと考えています。

これからのローカル企業は、このような課題と向き合っていかなければいけません。

「自社の提供するモノやサービスを広めるための人材不足を感じている」
「インターンシップや新卒採用は経験が無く、やり方がわからない」
「後継者がおらず、事業継承が不安だ」

温泉道場グループは、人事戦略・採用計画を事業計画と一体のものと考え、最重要視するとともに、早くからインターンシップや新卒採用に積極的に取り組んできました。

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参考記事：
ローカル企業こそ“働きがい”を大切に。温泉道場のCHROに聞いてみた
（前編）
https://ondoholdings.com/15422
（後編）
https://ondoholdings.com/15430

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

そこで今回は、温泉道場グループが取り組むインターンシップや新卒採用の考え方、そのポイントを、少しご紹介したいと思います。

温泉道場グループが行うインターンシップ・採用のポイント

温泉道場の新卒採用は、人事部や採用担当が単独で行うのではなく、社長、副社長を筆頭に、入社1年目から事業部長まで多様なメンバーで「リクルートチーム」を結成し、メンバー全員で取り組みます。
多様なメンバーが関わることにより、「自社にマッチする人材はどういう人か」「どうすればそういった人材に出会えるのか」、また「どうしたらそういった人材が自社の中でいきいきと働けるのか」という採用から育成、定着まで一貫した価値観のもとで取り組むことができます。
また、まずは多くの方にローカル企業に興味をもってもらうために、従来型の会社説明会ではなく、会社のカルチャーを表現したイベントを開催しています。
たとえば…

社長、副社長も交えた、就活の悩みや相談ができるランチ会や、

アウトドアサウナに入りながらの会社説明会、

採用に対し先進的に取組むローカル企業の方達と合同でのキャンプなど。

これらのイベントはリクルートチームメンバーのアイデアにより、生まれたものです。

「自分だったらこういうイベントに参加したい」
「過去就活していたときにこういうことを知りたかった」
「インターンシップに参加するならこういうことを行いたい」など、
メンバーの一人ひとりが、”自分が楽しめる”採用イベントを考えることで、共感してもらえる新しい仲間と出会うことが出来ています。

人事戦略、メンバーの成長を支えるポイント

温泉道場グループにおける人材育成の大きな柱として、「長所伸展」という言葉があります。
「一人一人の強みをとことん伸ばし、それらを相互につなげ合うことで、より強く、より楽しく働ける組織を作っていこう」という考え方です。

つまり、「自分の強みはなにか」ということと、「強みを活かし合うためにどうしたらよいか」と考えること、そしてその機会を創造することがポイントになります。

自分の好きな「サウナ」や「ビール」をとことん伸ばし、ビジネスとしてチャレンジする機会があったり、

他店舗に「メンター」という斜め上の相談役となれる上司や先輩をもち、多様な意見や価値観に触れたり、プロジェクトなどのかたちで店舗外の様々な取り組みに関われたりすることも、温泉道場グループがより強く、より楽しく働ける組織をつくるための大切な仕掛けです。

同じような悩みをもつローカル企業の方へ

私たちと同じように、ローカルで事業に取り組んでいらっしゃる企業の方向けに、これまでのノウハウを活かし、「インターンシップ・採用・人事サポート」を始めることに致しました。

人事は、孤独です。正解がないなか、悩み続けないといけません。
もし、人事や採用のことで悩んでいらっしゃるようであれば、少しでもお役立ち出来れば、幸いです。

ご希望の方は、下記一読いただき、お問い合わせフォームからお問い合わせください。
※「お問合せ種別」は「その他」でOKです。

■申し込み方法
温泉道場HPのお問い合わせフォームよりお申し込みください。担当者よりメールにて折り返しご連絡いたします。

■参加可能人数など
詳細はご相談ください。

皆様にお会いできることを楽しみにしております！
いっしょに、地域を沸かしましょう！