こんにちは！ おふろcafé ハレニワの湯の首藤です。株式会社温泉道場では、4月1日に2026年度入社式を開催しました。入社式から約2カ月が経過しましたが、新入社員メンバーは日を追うごとにたくましく成長しています！
昨年に引き続き、今年もリクルートチームのメンバーで入社式の準備・運営を行いました。私もその一員として、入社式の準備から当日の運営まで携わりましたので、今回は入社式当日の様子をお届けします！
4名の新たな仲間を迎えました！
今年は、4名の個性豊かな新入社員のみなさんをお迎えしました。改めまして、ご入社おめでとうございます！
式は代表取締役社長の山﨑さんのあたたかな祝辞からスタート。新入社員の皆さんの自己紹介では、それぞれの個性や熱意が伝わってくるとても素敵な時間となりました。その後の事業説明の時間では、会社の成り立ちや、これからのワクワクするビジョンを共有いただきました。
特製ランチを囲んで、立食パーティー
入社式のあとは、O Park OGOSEの料理長である塚越さん、長瀨さんによる特製ランチをいただきました。たくさんの美味しい料理をいただきながら、会話が弾みます。
なんとお祝いのケーキは塚越さんの手作り！ 地元埼玉県産のいちご（あまりん）を使用したケーキなどをご用意していただきました。
「ONDO30」で会社のカルチャーを共有
ランチ後は、私たちが働くうえで大切にしている行動指針「ONDO30」をテーマに、座談会形式で支配人のみなさんにONDO30に関するエピソードをお話していただきます。
ONDO30は、グループ全体で大切にしている、30の行動指針。時間の使い方、コミュニケーション、採用、組織づくりなど、チームで働くうえで迷ったときの“判断軸”として、日々の意思決定を支える言葉を言語化したものです。
トップバッターは秩父湯元 武甲温泉の支配人を務める鶴見さん。テーマは「優先順位を間違えない。つねに考えチームに共有」です。新社会人となるメンバーに対して、まずは時間を守ることを優先するようにとのアドバイス。そして、鶴見さんが武甲温泉の運営を引き継いだ当初の、支配人としての優先順位のつけ方についてのお話もいただきました。
続いて、おふろcafé ハレニワの湯の支配人、水谷さんからは、同じく時間管理に関して「仕事の進捗は、必ずチームに共有しよう」についてお聞きしました。水谷さんは支配人として、お店の運営に関して常に自身に情報が共有される仕組みづくりを大切にされているとのこと。お店で働く何十人ものスタッフさんとチームになって運営していくために、いかに情報の共有が大切かをお話いただきました。
そして、昭和レトロな温泉銭湯 玉川温泉の支配人の加藤さんには、「いつも誰とでも笑顔で接しよう」についてお話をしていただきました。いつも笑顔でいることは、メンバー間では報連相をしやすい空気づくりを、お客さまに対してはよりよい接客を実現するためにとても大切なこと。この行動指針は、加藤さんが考える“魅力がある人”の3つの条件のうちの1つであり、社会人としての基礎基本となる部分についてお話ししていただきました。
新卒メンバーのみなさんも、笑顔を交えつつ真剣な表情で耳を傾けており、ONDO30の大切さやその背景がしっかりと伝わる時間になりました。
支配人とのお楽しみコンテンツ
毎年恒例のお楽しみコンテンツ！ 今年もONDOロゴを使ったワークショップを行いました。
温泉道場へようこそ！という気持ちを込めたこの企画では、新卒メンバーに温泉道場のカルチャーを体感してもらうためのコンテンツをご用意。支配人とのコミュニケーションを通して、温泉道場の雰囲気に触れていただきます。
今回の材料には、各店舗のおふろイベントでも使用している三重県・尾鷲市の入浴木を使用しました。
私たちのお店づくりは、運営に関わる商品を届けてくださる企業や商店、農家の方々など、多くの方の協力のもとに成り立っています。この入浴木もそのひとつです。森林整備の過程で生まれる間伐材が「もくもく」の形へと加工され、丁寧に磨き上げられ、遠く離れた埼玉まで届けられています。その背景には、たくさんの手と想いがつながっています。
私たちは、単にものを販売したり、お店を運営するのではなく、こうした背景やストーリーも含めて届けていきたいと考えています。地域のショールームとして、温泉道場のお店づくりの背景まで伝えていく。そんなサービスを作る担い手になってほしいという願いを込めました。
また、ロゴには全50種類の質問が記されており、新卒メンバーから各店舗の支配人に質問を投げかけます。
「若手のうちに身に着けるべき習慣は？」「新卒に求めるマインドや姿勢は？」など、入社したての今、支配人に聞いておきたい質問がずらり。質問に答えてもらったら、ロゴに色を塗っていきます。最初は緊張していた新卒メンバーも徐々に質問が飛び交い、会場は笑顔でいっぱいになりました。世界に一つの素敵なロゴマークの完成です！
親睦を深めるボードゲームタイム
入社式の最後のプログラムでは、初の試みとして、「首藤プレゼンツ ボードゲームタイム」を実施しました！ 1日を通して社内の役員や部長陣、支配人とお話しをしていた新卒メンバーたち。彼らの肩の力を抜くため、そして店舗を超えた横のつながりを作るためにも、ボードゲームを通してよりお互いのことを知る時間を企画しました。
実は首藤、普段からハレニワの湯でボードゲームの選定や管理をするほどの大のボードゲーム好き。今回選んだボードゲームは「ito」。お題に沿って話し合いながら、お互いの価値観をすり合わせる協力型のゲームです。
「理想の上司像は？」「幸せな休日の過ごし方は？」というお題が選ばれ、笑い合いながらたくさんお話しすることができました。
新たな彩りとともに
今年も個性豊かなメンバーを新たにお迎えしました！ 配属されたそれぞれのお店を盛り上げ、自身の色を活かしながら活躍されることを心から楽しみにしています。
「おふろから文化を発信する」という思いを胸に、ともに地域を沸かしていきましょう！
